Description du service

Coaching & Développement Durable de Compétences Alignement. Communication. Leadership. Impact. Un accompagnement structuré pour développer des compétences solides, durables et transférables — en individuel ou en atelier collectif de 4 personnes maximum. 🎯 Objectif Renforcer vos compétences personnelles et professionnelles de manière durable, en travaillant sur : Chaque formule peut être déployée : ✔️ en coaching individuel ✔️ en ateliers collectifs ✔️ en format hybride (individuel + équipe) 🔹 FORMULE ANCRAGE – SOCLE & BESOINS Stabiliser – Clarifier – Structurer Idéal pour poser des fondations solides pour performer durablement. Contenu : Diagnostic personnalisé ou collectif Identification des besoins prioritaires Gestion des émotions et du stress Clarification des valeurs et des limites Organisation et gestion du temps 🎯 Résultats : Meilleure stabilité émotionnelle Priorités clarifiées Limites posées avec plus de sérénité Bases solides pour évoluer durablement 🔹 FORMULE 2 – EXPANSION Affirmer – Coopérer – Influencer Pour renforcer l’impact relationnel. Contenu : Communication assertive Gestion constructive des conflits Prise de parole en public Communication interculturelle Cohésion et intelligence collective (en collectif) 🎯 Résultats : Communication claire et structurée Relations professionnelles apaisées Confiance renforcée en situation complexe Meilleure coopération au sein des équipes 🔹 FORMULE 3 – RAYONNEMENT Décider – Inspirer – Transformer Pour dirigeant·es, managers et porteur·ses de projet. Contenu : Leadership aligné et responsable Posture décisionnelle Vision stratégique Influence et négociation Gestion des dynamiques de pouvoir Leadership en contexte multiculturel 🎯 Résultats : Présence managériale affirmée Décisions assumées et cohérentes Leadership inspirant et durable Impact stratégique renforcé 👥 Pour qui ? • Dirigeant·es et managers • Entrepreneurs et porteurs de projet • Professionnels en transition • Organisations et associations • Étudiant·es stagiaires souhaitant développer une posture professionnelle solide Le développement durable des compétences ne consiste pas à performer ponctuellement. Il s’agit d’incarner une stabilité, une ouverture et une influence dans son environnement professionnel.